荒川区議会 2022-11-01 11月24日－01号
特に社会保険制度の充実は、雇用条件がよくなることで人材を確保しやすくなるほか、従業員の労働意欲も向上し、ひいては従業員の定着化にもつながっていくものと考えております。 議員の御質問にもございましたとおり、今回の社会保険の適用拡大等を受け、加入する従業員が増加した企業につきましては、社会保険料の負担も増加することとなり、収益にも一定程度の影響が出るものと認識しております。
特に社会保険制度の充実は、雇用条件がよくなることで人材を確保しやすくなるほか、従業員の労働意欲も向上し、ひいては従業員の定着化にもつながっていくものと考えております。 議員の御質問にもございましたとおり、今回の社会保険の適用拡大等を受け、加入する従業員が増加した企業につきましては、社会保険料の負担も増加することとなり、収益にも一定程度の影響が出るものと認識しております。
その条件ですとか、正規雇用になるときの雇用条件というんですかね、その辺のことですとか、間に入って、この事業者が、就職を希望する方に対してのサポートをきめ細かく行っていらっしゃるのかと思うのですが、そういった理解でよろしいでしょうか。
したがいまして、中長期的には、障がい者の適性や能力、雇用条件等を生かし、その雇用事業者の本来業務に真に貢献することができる雇用形態が望ましいものと考えています。 次は、ユースソーシャルワーカーとの連携についてのご質問であります。ユースソーシャルワーカーは、東京都教育委員会が配置し、都立高校等の課題を持つ生徒を支援しておりまして、区はこれまでも必要に応じてケース会議等で連携してまいりました。
一方で、コロナ禍においては、個人事業主やフリーランスの方など、雇用条件や仕事の減少で生活が厳しくなる方もおり、ぷらっとホーム世田谷での各種支援、また、国や都の給付金など申請のサポートを産業振興公社で行うなど、様々な支援に取り組んできました。
また加えて、会計年度任用職員については一般職員に準ずるということなんですけれども、期末手当しかない、勤勉手当が支給されない中で、先ほども申し上げましたけれども、5.88％もの削減率というのは非常に一般職員以上に大きな影響を与えるもので、そもそも雇用の環境や雇用条件が違う下で、その給与水準だけ、そういった水準だけ一般職員に準ずるというのは非常に問題があると、そもそも会計年度任用職員制度の矛盾を改めることこそやるべきではないかなというふうに
この障害者雇用という面で考えて、日本ではいわゆる法定雇用率というものを定めておりますが、そういったところで義務として障害者を雇用しようとする国と、日本や欧州諸国がそのような制度を採用していますけれども、米国やカナダではその雇用義務制度そのものが差別につながるといった考えから、合理的配慮も徹底的に行った上で、働ける人は健常者と一緒の雇用条件、その同等の競争の下で雇用を勝ち取り、就職をしていくと。
◎生活支援課長 株式会社が一部参入してるところもございますが、こちらにつきまして、我々のほうで、プロポーザル等で雇用条件とかも含めた上で審査してるところでもございます。また、契約に当たりまして、労働環境法令を遵守するということを前提としてございますので、そういったことで問題ないかというふうに認識してるところでございます。 ○委員長 ありがとうございます。 ◆田中しゅんすけ すみません。
区は、これまでも契約の発注に当たり、事業者に対し適正な労働環境の確保等についての要請を行いつつ、法令違反等が明らかになった場合には、契約解除や雇用条件等の調査を行うことができる条項を設けるなど、契約条項の整備を行ってまいりました。
誰もが安心して育休が取得できるよう、代替職員の採用時期など雇用条件を見直すべきです。答弁を求めます。 他の自治体では正規職員を配置しているところがあります。港区としてもこうした進んだ自治体を参考に、育休代替職員は正規職員の過員配置で行うこと。答弁を求めます。 補聴器購入費助成など高齢者の聞こえの支援強化についてです。
施設の従前の職員をそのまま雇用すれば人員面の心配はないはずだったのに、雇用条件で折り合わなかったとのことです。 実は、同社が運営する学童クラブの職員募集の掲示を区外で見たことがあります。そこには、有資格者、時給1,000円、無資格者、985円とありました。つい先日のことです。言うまでもなく、この募集は最低賃金法違反です。この事実を区は把握しているでしょうか、お尋ねします。
中央の表にそれぞれの雇用条件について記載をしてございます。 またかがみ文のほうにお戻りいただきまして、(2)の区内企業との連携でございます。区内企業への委託率については五五・一％で計画しているところでございます。こちらは冊子のほうの二ページの下の表のところに記載しておりますが、今後とも区内企業との連携に重点を置いていく方針でございます。 次に、かがみ文の(3)の社会貢献事業でございます。
優秀な人材確保には、港区やＫｉｓｓポート財団のビジョンへの共感が第１にあり、次に安定した生活を確約し仕事に専念できる労働環境や雇用条件が不可欠です。港区には、区立文化芸術ホール整備に当たっては、箱物行政と言われることなく着実に区民の文化芸術の発展に寄与する企画立案などの取組が求められます。また、最近では、国内有数の美術館で相次いで女性館長が誕生しました。
新型コロナで浮き彫りになった福祉や社会保障の脆弱性を立て直すべく課題に取り組むとともに、地域経済・雇用条件改善に向けた支援が必要です。 防疫・感染症対策の徹底、地域医療機関との連携が一層問われてきました。軽症・無症状な方でも周辺の人々に感染させてしまうおそれがある新型コロナの特徴を踏まえた対応が求められました。
工事の発注者である区が、直接契約関係にない下請事業者に対して、雇用条件について介入することは慎重であるべきと考えております。なお、孫請までを含めた下請となる事業者につきましては、施工体制台帳を基に、契約の相手方である元請事業者を通じて、状況把握に努めていきたいとも考えています。 次は、城北・小豆沢・徳丸ヶ原野球場の運営についてのご質問であります。
いずれにしましても、安心・安全でよりよい行政サービスをするためにも、働く人の雇用条件というのは大変重要だと思うので、最低賃金を把握していないということなのですけれども、しっかりとそこら辺も含めて、今後、見ていっていただきたいということを要望して終わります。
新型コロナウイルスの影響で雇用条件は一変しまして、今後、更に非正規をはじめ雇用を失っていくことが懸念されています。専門家は、これから１０月以降のほうが更に悪化していく、こういう指摘をしている方もいます。
ただ、景気が徐々に回復して雇用条件がよくなってきた、そういったことで、生活保護の申請数がまず減少しました。それから、就労して自立する世帯というのも、若干ではありますけれども増加していきました。それがよい意味での改善ですけれども、もう一つの理由としましては、高齢者世帯が全世帯数の大体55％以上を占めておりますから、どうしても死亡される方もあるということでございます。
◆けしば誠一 委員 今出た点なんですけれども、短時間雇用ということで、労働条件といいますか雇用条件、どんな感じですか。 ◎教育人事企画課長 短時間というのは、これまでのパートタイマー的なところではありますけれども、今回、この教員負担軽減のためのスクール・サポート・スタッフにつきましては、原則１日６時間、週１校で２回、週２日ということでの配置を考えております。
区は、これまでも契約発注に当たりまして、適切な労働環境の確保等についての要請を行うとともに、法令違反等が明らかになった場合には、労働者の雇用条件等の調査や契約解除の措置を実施できるよう、契約条項の見直しを行ってまいりました。
82 ◯教育委員会事務局次長 事業者に対してということですけれども、契約の内容としては、賃金の支払いですとか雇用条件、こちらについて区が具体的な指導というのはなかなか難しいと考えてございますけれども、石川委員御指摘の趣旨も踏まえまして、学校給食再開をどのタイミングでもしっかりと行うよう、従業員をしっかりと確保しておいてほしいという観点から事業者に対して